Hoe een carrièrepad bij TRIDEC eruit kan zien, kan het beste worden aangetoond aan de hand van echte voorbeelden. Als je de cursor over de afbeelding beweegt, zie je de carrièrestappen van geselecteerde werknemers uit verschillende afdelingen bij TRIDEC. Je kunt dus ook inspiratie opdoen voor je eigen mogelijke ontwikkeling.

Maart - De maand voor vrouwen

Ik ben Emanuela, ik ben 27 jaar oud en ik heb een diploma in Industriële Ingenieurswetenschappen en Management.

Ik ben mijn carrière begonnen bij TRIDEC in januari 2021 als stagiaire op de Engineeringafdeling. Er zijn drie jaar verstreken en tijdens deze reis heb ik kansen gekregen om door te groeien en betrokken te raken bij belangrijke projecten binnen de organisatie. Een recent voorbeeld daarvan was het overnemen van de coördinatie van de Lean and Continuous Improvement projecten van het bedrijf, als Lean coördinator.

Mijn loopbaan in het bedrijf, evenals die van andere vrouwelijke collega's, toont aan dat praten over TRIDEC betekent praten over een bedrijf waar gelijke kansen aanwezig zijn, ongeacht het feit dat we vrouwen zijn. De zekerheid dat we dezelfde vooruitgangsvoorwaarden krijgen, is een belangrijke factor voor ons om ons comfortabel en vervuld te voelen in de werkomgeving. Als nog  een jonge werknemer zie ik het voorbeeld van collega's die afdelingshoofden zijn, en dit doet me ernaar streven om op een dag zoals hen te kunnen zijn.

Het feit dat TRIDEC een bedrijf is met een meerderheid van mannelijke werknemers, was geen factor die mij op enige wijze ontmoedigde. Ik heb nooit het gevoel gehad dat een collega mijn kennis, ideeën of advies in twijfel trok, integendeel. Ik denk dat het belangrijk is om te vermelden dat collega's ons als gelijken beschouwen, omdat Internationale Vrouwendag niet alleen een viering is van vrouwen die vechten voor de gelijkheid van vrouwen, maar ook van mannen die dat doen!

Mijn naam is Márcia Santos en ik ben ongeveer drie jaar geleden begonnen bij TRIDEC.

Als eerste vrouw die zich bij het productieteam van het bedrijf voegde, heb ik me altijd op mijn gemak gevoeld, en ik heb het gevoel dat ik gedurende die tijd heb bijgedragen aan een levendige en inclusieve werkomgeving. Vanaf de eerste dag werd ik door iedereen met respect verwelkomd, en het feit dat al mijn directe superieuren mannen zijn, weerhoudt mij er niet van als ik een mening of iets te zeggen heb over mijn taken, waardoor ik in zekere zin heb kunnen groeien. zowel persoonlijk als professioneel.

Wat ik het leukste vind aan het bedrijf is het feit dat ik het gevoel heb dat iedereen op een bepaalde manier samenwerkt en dat er teamgeest is om gemeenschappelijke doelen te bereiken.

Mijn mannelijke collega’s staan altijd klaar om mij te helpen.

Het is een bedrijf en een werkomgeving waar vooral respect en gevoel voor humor heerst, twee kenmerken waarmee ik mij identificeer.

Al met al was het een positieve ervaring en ik ben er trots op deel uit te maken van dit team.

Ik kan het mij nog als de dag van gisteren herinneren, mijn sollicitatiegesprek en de reden waarom ik bij TRIDEC ben aangenomen. Ik spreek Duits en ik heb haren op mijn tanden.

Voordat ik bij TRIDEC in dienst kwam ben ik 11 jaar in de zelfde sector werkzaam geweest op de prodcutieafdeling. Het was ook een echt mannenbedrijf. Ik was dus al voorbereid op de mannencultuur toen ik bij TRIDEC begon.  

Na bijna 17 jaar in dienst bij TRIDEC kan ik zeggen dat ik het wel aankan, niet dat het nodig is hoor want ze zijn allemaal even lief voor mij.

Ik kom nog elke dag met plezier naar mijn werk en voel mij gewaardeerd! Iets kunnen betekenen voor mijn collega's (ook al is het maar iets kleins) maakt mijn werk waardevol. Ik heb ondertussen meerdere functies bekleed, allemaal met veel plezier, en of deze financiele rol mijn eindbestemmins is zal de in de toekomst blijken.

Hallo allemaal, 

  
Ik ben Maria, ik ben 26 jaar oud en werk sinds 2 jaar bij TRIDEC. 

Ik ben begonnen als Inkoopassistent in Portugal en onlangs heb ik de uitdaging als Product Management voor TRIDEC-producten in Nederland aangenomen. 

Het vieren van Internationale Vrouwendag door onze moeder, vriendinnen of collega’s te bellen alleen maar omdat ze als vrouw geboren zijn, lijkt niet te passen in het werkelijke doel van de dag. Internationale Vrouwendag moet het bewustzijn vergroten over wat er is gedaan ten behoeve van de rechten van vrouwen. 

Een vrouw zijn in deze branche kan een hele uitdaging zijn. Ik ben van mening dat we twee keer zo hard moeten werken om als competent te worden beschouwd, vooral als we niet over de technische achtergrond beschikken om onze rol te ondersteunen. 

Gelukkig,  wat ik bij TRIDEC vond, zowel in Portugal maar ook in Nederland, ondanks de culturele verschillen en gewoonten, een ruimte  is waar elke vrouw kan leren en groeien. 

Mannelijke collega’s steunen onze ideeën en geven ons ruimte voor zelfverbetering. Na twee jaar hard werken kan ik niet zeggen dat ik me ooit buitengesloten heb gevoeld of dat ik niets te zeggen had vanwege mijn geslacht. Sterker nog, onze mening wordt vaak overgenomen en we worden ervoor beloond. We zijn aanwezig in elk onderdeel van het proces, en vaak in leiderschapsrollen. 

TRIDEC staat voor gendergelijkheid, een van de vele waarden die ik waardeer in het bedrijf. 

Mijn naam is Sandra Navega en ik ben sinds juli 2022 werkzaam bij TRIDEC. 

Ik werk in de logistiek, om specifiek te zijn in spare parts afdeling. 

Na een bedrijf met alleen maar vrouwen gewerkt te hebben. was het voor mij iets nieuws om alleen met mannen te gaan werken. 

Ik denk dat het voor de mannen ook niet gemakkelijk was om een vrouw hetzelfde werk te zien doen als zij, en vorkheftrucks te besturen. Ik kan me nog steeds de bewonderende blikken op hun gezichten herinneren. 

Vrouwen zijn steeds vaker veelzijdig, net als mannen. De mentaliteit is geëvolueerd, en dat is maar goed ook: er zijn niet langer banen alleen voor vrouwen of alleen voor mannen, een vrouw kan een vorkheftruck besturen en een man kan schoonmaken, en iedereen verdient hetzelfde respect en dezelfde bewondering. 

Ik heb me nooit minderwaardig of gekleineerd gevoeld door het feit dat ik alleen met mannen werk. Ik kan heel gemakkelijk mijn grenzen aangeven, mijn gevoelens verduidelijken en mijn plaats zowel op het werk als in de samenleving verdedigen als ik dat nodig acht. 

 Ik ben erg trots om deel uit te maken van dit bedrijf, ik geniet echt van wat ik doe en dat is een pluspunt als ik succesvol wil zijn en in de toekomst de beloningen van dat succes wil ontvangen. 

Mogen vrouwen altijd herinnerd en gerespecteerd worden gedurende de twaalf maanden van het jaar en gedurende hun hele leven, we zijn tenslotte allemaal kinderen van één. 

Mijn naam is Roos Yildiz en sinds 3 oktober 2023 ben ik Sales Officer bij TRIDEC.

Na 18 jaar in de liftindustrie gewerkts te hebben, voelde het een beetje eng om uit mijn comfortzone te stappen.   

Maar dankzij de steun van mijn collega’s ben ik blij dat ik deze stap heb gezet. 

TRIDEC is een grotendeels door mannen gedomineerde omgeving met veel technische uitdagingen. Elke dag leer ik iets nieuws en verbeter ik voortdurend mijn werk. 

Als vrouw breng ik voeg ik waarde toe aan TRIDEC, waar je jezelf kunt zijn en je professionele ethiek kunt bijdragen om onze klanten de beste service te bieden. 

Vrouw zijn geeft kleur en harmonie aan uw bedrijf. Ik ben er trots op deel uit te maken van dit mooie bedrijf waar we altijd gehoord worden. 

Dit is mijn motivatie om elke dag met een glimlach naar kantoor te komen. 

Dank aan jullie allemaal, 

Roos Yildiz 

Mijn naam is Regina Pinto, ik ben in 2003 bij TRIDEC begonnen, toen het bedrijf zich in Portugal aan het vestigen was, als hoofd boekhouding.

Sindsdien ben ik met het bedrijf meegegroeid en heb ik mijn verantwoordelijkheden uitgebreid naar HR en Controlling. In 2017 werd ik Finance Director en HR Director, waarmee ik mijn verantwoordelijkheden uitbreidde naar beide onderdelen van TRIDEC.

Het feit dat deze industrie voornamelijk een mannenwereld is, is nooit een obstakel geweest in de ontwikkeling van mijn functie. Erkenning is altijd gekoppeld geweest aan verdienste en nooit beïnvloed door geslacht. In de loop der jaren heb ik met veel plezier gezien dat het aantal vrouwen gestaag is toegenomen en dat de werkomgeving steeds diverser en inclusiever is geworden.