Ervaring kent geen grenzen
Gedurende onze loopbaan komen we voor verschillende uitdagingen te staan die invloed hebben op ons werk. Of je nu een kind verwacht, een familielid verzorgt of wilt switchen tussen een fulltime of parttime baan. TRIDEC probeert altijd een passende oplossing te vinden voor zijn medewerkers.
TRIDEC Carrièrepad
Hoe een carrièrepad bij TRIDEC eruit kan zien, kan het beste worden aangetoond aan de hand van echte voorbeelden. Als je de cursor over de afbeelding beweegt, zie je de carrièrestappen van geselecteerde werknemers uit verschillende afdelingen bij TRIDEC. Je kunt dus ook inspiratie opdoen voor je eigen mogelijke ontwikkeling.
- Van verkoopmanager tot operationeel directeur
- Van uitzendkracht tot TRIDEC-contract
- Van stagiair tot planningstechnicus
- Van CNC-machinist tot procesingenieur
- Van lasteamleider tot productiespecialist
Ontwikkeling op een gelijk speelveld
TRIDEC wordt gekenmerkt door platte hiërarchieën, dat wil zeggen, er zijn maximaal vijf hiërarchische niveaus tot aan het uitvoerend management. tussen de hiërarchische niveaus en afdelingen bevinden we ons allemaal op een gelijk speelveld en waarderen we elkaars professionele vaardigheden en persoonlijke betrokkenheid. Zowel specalistische functies als managers worden ingevuld door interne of externe sollicitanten. Je krijgt een inwerktraject op maat en ook zal er ingespeeld worden op verdere trainingsbehoeften.We verwijzen je naar de catalogus voor opleidingsmogelijkheden.
Gemiddeld dienstverband
9,5 jaar (van 1 tot 25 jaar)
Nationaliteiten
Gemiddelde
leeftijd
44,5 jaar (van 22 tot 65 jaar)
Status: januari 2020
